A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团队学习
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A.根据职能划分的边界上
B.根据部门划分的边界上
C.根据流程划分的边界上
D.组织与外部要素互动关系的基础上
A.设计师、家长和教练
B.家长、仆人和教练
C.设计师、家长和仆人
D.设计师、仆人和教练
A.愿景驱动型的组织
B.组织的边界被重新界定
C.集权管理的多层级组织
D.组织由多个创造型团队组成
A.形成多个自主管理团队
B.组织由愿景驱动
C.组织是自主管理的扁平型结构
D.组织要不断学习
A.创造高利润
B.构建学习文化
C.实现共同愿景
D.推动组织创新
A.萌芽
B.发展
C.成长
D.成熟
A.萌芽
B.发展
C.成长
D.成熟
A.萌芽
B.发展
C.初级
D.成熟
A.企业大学校长或首席学习官
B.教学研究部
C.学员工作部
D.培训规划部
E.独立学院
A.企业性
B.战略性
C.集成性
D.自主性
E.针对性
最新试题
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
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平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。