A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
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A.被考评者
B.绩效指标
C.考评者
D.考评结果
A.绩效指标
B.考评对象
C.考评方法和程序
D.考评结果
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.继续教育和培训
D.分享组织“机密”
E.做好退休后的计划
A.职位获得提升
B.频繁地进行工作调动
C.获得正面的绩效评价
D.被分配更有挑战的工作
E.参与非正式组织的活动
A.做好招聘、挑选和配置工作
B.组织上岗培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工,达成可行的心理契约
A.直接上级
B.高层管理者
C.员工的精神导师
D.第三方机构咨询师
E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
A.自我评估
B.直线经理评估
C.全员评估
D.第三方评估
E.同事评估
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岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
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集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
学习标杆是一种()学习行为。
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
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作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。