A.基本工资
B.养老金
C.带薪休假
D.医疗保险
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A.基本工资
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D.长期激励工资
A.战略分析
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A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.迅速发展阶段
D.正常发展阶段
A.对薪酬战略内涵进行分析
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.构建胜任特征模型
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
最新试题
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()