制定培训计划要注意的问题有哪些？_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居网课试题

经济师考试

题库首页在线模考每日一练章节练习

问答题制定培训计划要注意的问题有哪些？

参考答案： ①培测计划要有针对性；
②培训计划要有全面性；
③计划要有层次性；
④计划要有完整性；

点击查看完整答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.问答题员工培训计划的内容有哪些？

参考答案：

①培训的目的
②培训的负责人和培训师
⑧培训的对象
④培训的内容
⑤培训的时间和期限
⑥培训的场地
⑦培训的方法。

2.问答题员工培训计划制定的原则有哪些？

参考答案：①培训计划制定以培训发展需求为依据；
②培训计划制定以企业发展计划为依据；
③培训计划制定以各部门的...

点击查看完整答案

3.问答题员工培训计划制定的影响因素有哪些？

参考答案：1、培训的范围
2、受训者的工作类型
3、培训的规模
4、培训场所
5、培训时间...

点击查看完整答案

4.问答题新兴的培训需求分析方法有哪些？

参考答案：

①基于胜任力的培训需求分析方法；
②任务和技能分析方法；
③关键事件法；
④缺口分析。

5.问答题传统培训需求分析的方法有哪些？

参考答案：观察法、问卷调查法、面谈法、资料分析法、经验判断法、绩效分析法。

6.问答题论述培训需求分析的途径？

参考答案：1、战略分析；培训需求分析必须首先满足公司战略实现的需要
2、主要任务、目标分析；根据公司年度、季度、月度任务...

点击查看完整答案

7.问答题简述培训需求分析的一般流程？

参考答案：①做好培训需求分析的前期准备工作；
②制定培训需求分析调查计划；
③确定培训需求分析调查的内容；

点击查看完整答案

8.问答题培训需求分析的特点有哪些？

参考答案：①需求分析主体的多样性；
②需求分析客体的多层次性；
③需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及...

点击查看完整答案

9.问答题论述培训需求分析的作用？

参考答案：1）培训需求分析能够帮助组织寻找问题和问题产生的原因；
2）培训需求分析能够帮助组织了解员工个人需求；

点击查看完整答案

10.问答题培训需求分析的目的是什么？

参考答案：1、确认差距；
2、改变原有分析，从而适成内外环境的变化；
3、促进人事分类系统向人事开发系统转换；...

点击查看完整答案