在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。