A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
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A.区分功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能
A.集合性
B.时代性
C.独特性
D.人本性
A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
最新试题
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()