A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
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A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定
A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划
最新试题
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。