A.具体化
B.操作化
C.定量化
D.定性化
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A.甄别和评定功能
B.反馈功能
C.诊断功能
D.预测功能
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员测评
D.人员录用
A.简易广告
B.遮蔽广告
C.匿名广告
D.隐藏广告
A.战略伙伴
B.协助角色
C.参谋助手
D.执行部门
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
A.人员定向问卷
B.职位定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
A.休假和节假日薪资
B.产假工资
C.病假工资
D.退休工资
E.岗位津贴
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.上级主管
E.学习与成长
最新试题
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。