A.雇佣和训练他。
B.雇佣他,希望他学习。
C.雇佣他,重新设计工作。
D.寻找一个另一个候选人。
E.找一个不同的项目。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个体和组织
B.个体和群体
C.个体和团队
D.群体和组织
E.群体和团队
A.不准确的心理模型
B.高自我效能感
C.关系冲突
D.资源冲突
E.高反思性
A.提供可衡量的目标
B.帮助队员取得小小的成功
C.限制在训练时间
D.确保团队目标的挑战
E.减少团队成员
A.社会助长作用
B.目标一致性
C.社会惰化
D.团队效能
E.自我服务偏见
A.目标特异性
B.目标一致
C.社会惰化
D.多样性
E.反思性
A.人口
B.周转率
C.组织人口统计学
D.工作人口
E.部门人口统计学
A.控制者
B.推动者
C.评估者
D.创造者
E.生产者
A.产生好的想法
B.产生有创意的想法
C.提供想法的结构
D.协调和整合不同的想法
E.管理下属的想法
A.有责任心的人
B.性格外向的人
C.内向的人
D.和蔼可亲的人
E.开放的人
A.足够的资源
B.信任氛围
C.团队结构
D.绩效评估
E.领导
最新试题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。