A、组织在本行业中的地位和发展前景
B、组织产品在市场上的发展前景
C、组织的发展领f或
D、组组文化
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A、协商一致原则
B、公平台法原则
C、诚实信用原则
D、平等自愿原则
A、人群待遇差距较大
B、保障可持续性不足
C、保障水平总体过高
D、适应流动性不足
A、寻找并正确选择个人的职业描
B、关注职业阶段的变化,及时进行调整
C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
D、切实努力,提升能力与绩效
A、组织发展阶段分析
B、组织类型分析
C、组织文化分析
D、组组发展战略分析
A、把台适职工放到台适的职位上
B、评沾职工潜能与培习l}需求
C、开发组织职业生涯阶梯与职位
D、厘清组织未来人员需求
A、寻找导师和其他起辅助作用之人
B、支持组织政策
C、扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能
D、胜任当前工作
A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B、在上下班途中,受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
C、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一
B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
C、人的主观能动性与能力有限性的统一
D、世贸规则与宪法赋权的统一
A、性格角色化
B、道德社会化
C、言行专业化
D、能力结果化
A、设计方案
B、绘制具体实施图
C、设置目标
D、研究可行性
最新试题
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()