A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
B.知识更新加速
C.科技高速发展
D.产业结构升级与调整加快
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A.培养提高抉择能力
B.提高取业适应性
C.制定人力资源发展规划
D.借助组织职位表,迭择职业目标
A.制度伯乐缺失
B.人际关系不佳
C.经济文化科技不发达
D.社会动荡
A.能力结果化
B.言行专业化
C.道德社会化
D.性格角色化
A.寻找并正确迭择个人的职业锚
B.切实努力,提升能力与续效
C.关注职业阶段的変化,及时进行调整
D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
A.从性质上看,它是一种继续教育
B.从目的来看,是提高素质和工作能力
C.从形式上看,固定单一,不够灵话
D.从内容上看,突出实用性
A.阅历
B.能力
C.观念
D.知识
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人
C.不一味追赶时髦专业
D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
A.最轻松
B.锻炼最大
C.实现人生价值最大
D.收入最多
A.普通职员
B.聘用人员
C.在编人员
D.领导成员
A.不可衡量性原则
B.清晰性原则
C.挑战性原则
D.可行性原则
最新试题
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
讲授课法的优劣不包括()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织发展目的不包括()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
组织发展的本质不包括()