支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程，个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为（）

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

特别适于对新员工培训的是（）

组织发展的本质不包括（）

属于基础能力的是（）

通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向（）

具有（）的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质，会被吸引去从事那些包含着较多人际交往，帮助和提高别人活动内容的职业。

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）