A、正确性
B、可行性
C、需要性
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你可能感兴趣的试题
A、图序和图题
B、坐标轴
C、数据曲线
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E、劳动者被依法追究刑事责任
A、创新性
B、学术性
C、宣传性
A、同级聘任
B、低职高聘
C、高职低聘
D、解聘和续聘
A、创新性
B、理论性
C、科学性
D、规范性
A、石匠艺人
B、乡村医生
C、幼儿园老师
D、演员
A、报道性摘要
B、指示性摘要
C、报道—指示性摘要
A、忧患意识
B、创新意识
C、宗旨意识
D、使命意识
A、一个超大规模的现代国家的唯一执政党
B、世界上独一无二五千年没有中断的文明的守护者
C、儒家精英集团的现代继承人
D、致力于让走入困境的人类文明迎来转机的探索者
A、汇编N
B、专利P
C、学位论文
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
组织发展的重点不包括()
属于基础能力的是()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()