A、书本知识和现实生活实际
B、人与自然
C、观点和材料
D、直接经验和间接经验
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A、自由畅谈原则
B、延迟评判原则
C、禁止批评原则
D、追求数量原则
A、换元原理
B、迂回原理
C、移植原理
D、逆反原理
A、创新必须有新突破
B、创新必须有新发展
C、创新必须有新产品
D、创新必须有收益
A、学习目标
B、学习方法
C、学习动力
D、学习技巧
A、创新能力
B、学习能力
C、执行能力
D、专业知识
A.智力
B.知识
C.经验
D.技能
A、新的组合
B、新的视角
C、新的高度
D、新的体系
A、技术创新
B、模仿创新
C、合作创新
D、自主创新
A、美籍经济学家熊彼特提出的
B、英国心理学家沃勒斯提出的
C、美国经济学家华尔特.罗斯托提出的
D、著名学者弗里曼提出的
A、官产学研之间的互动合作
B、国际科技合作
C、利用国外创新资源
D、高效率的科技中介机构
最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
讲授课法的优劣不包括()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
属于基础能力的是()