A、创新思维是逻辑思维的基础
B、创新思维通过非逻辑思维成为科学理论
C、创新思维更多的是质变的产物,跟量变关系不大
D、创新思维是求同思维和求异思维的互补
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.思维定式是一种完全错误的思维方式
B.思维定式具有强大的惯性
C.破解思维定式,应敢于提出问题,独立思考
D.思维定式强调的是事物间的联系,特别是相似性和不变性
A.与会者坚持开放性的独立思考精神,畅所欲言
B.与会者慎言慎行,反对过早的下结论
C.鼓励与会者提出尽可能多的解决问题的方案
D.坚持长时间研讨问题,直至研究出解决方案
A.头脑风暴法
B.组合法
C.逆向思维法
D.稽核问题表法
A.观察力
B.想象力
C.操作能力
D.合作能力
A.对工作的基本态度
B.意识或潜意识中诱发产生新颖观念的知识
C.对自己能接受的工作的理解
D.先天的认知能力
A.系统辩证
B.比较优势
C.效益效率
D.机理简单
A.创新精神
B.创造性思维
C.调查研究
D.实践能力
A、绿色产品
B、田忌赛马
C、橡皮头铅笔
D、鸡尾酒
A.自主创新
B.合作创新
C.二次创新
D.集成创新
A.可以避免专业技术人员的主观影响
B.受时空限制较大
C.可以采用较大的样本
D.成本相对较低
最新试题
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
特别适于对新员工培训的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()