A.学习态度
B.学习内容
C.学习方法
D.学习效率
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.土地
B.人口数量
C.科学技术
D.人的知识、素质和创新能力
A.信息管理与风险评估中心
B.危机普及和宣传机构
C.社会动员和救济机构
D.应急管理控制指挥中心
A.专业技术知识能力
B.科学预测能力
C.危机分析能力
D.有效沟通能力
A.专业技术知识能力
B.科学预测能力
C.危机分析能力
D.有效沟通能力
A.国务院或国务院确定的部门
B.省级人民政府
C.县级以上地方人民政府
D.居民委员会、村民委员会
A.组织营救和救治受害人员
B.号召民众自发前往现场运送营养补给
C.明确事故地点,控制危险源
D.划定警戒区,实行交通管制
A.红色
B.橙色
C.黄色
D.蓝色
A.公共危机潜伏期
B.公共危机突发期
C.公共危机持续期
D.公共危机解决期
A.自然灾害
B.事故灾难
C.公共卫生事件
D.社会安全事件
A.特别重大
B.重大
C.较大
D.一般
最新试题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
导师计划的功能包括()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()