多项选择题坚持源头治理,标本兼治、重在治本,以()为方向,健全基层综合服务管理平台,及时反映和协调人民群众各方面各层次利益诉求。

A、网格化管理
B、网络化管理
C、社会化服务
D、大众化服务


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题坚持综合治理,(),解决社会问题。

A.强化道德约束
B.规范社会行为
C.调节利益关系
D.协调社会关系

2.多项选择题坚持依法治理,加强法治保障,运用()化解社会矛盾。

A、宪法
B、法律
C、法治思维
D、法治方式

3.多项选择题坚持系统治理,加强党委领导,发挥政府主导作用,()。

A、鼓励和支持社会各方面参与
B、实现政府治理
C、实现社会自我调节
D、实现居民自治良性互动

4.多项选择题创新社会治理,必须()。

A、着眼于维护最广大人民根本利益
B、最大限度增加和谐因素
C、增强社会发展活力
D、提高社会治理水平,全面推进平安中国建设,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序

5.多项选择题建设文明河南的核心是推进社会主义核心价值体系建设,重点是倡导()。

A、做文明人
B、说文明话
C、办文明事
D、行文明礼

7.单项选择题适度加强中央事权和支出责任,国防、外交、()、关系全国统一市场规则和管理等作为中央事权。

A、国家安全
B、部分社会保障
C、跨区域重大项目建设维护
D、区域性公共服务

10.单项选择题严格绩效管理,突出责任落实,确保()一致。

A、权利
B、权责
C、权益
D、责利

最新试题

职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()

题型:多项选择题

具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()

题型:单项选择题

员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()

题型:单项选择题

讲授课法的优劣不包括()

题型:单项选择题

组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

题型:单项选择题

组织发展目的不包括()

题型:单项选择题