A、权利
B、权责
C、权益
D、责利
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C、协调
D、集中
A、个人
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C、重大事务
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A、经济预算
B、经济核算
C、经济决算
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A、私人
B、民营
C、营利性
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A、纵向
B、横向
C、合理
D、有效
A、契约
B、互助
C、帮扶
D、良性
A、绩效评价
B、薪酬
C、职称
D、效果评价
A、格式
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D、系统
A、老年服务产业
B、养老住房补贴
C、养老社会保障
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导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
组织发展的重点不包括()
属于基础能力的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
导师计划的功能包括()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
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