单项选择题严格绩效管理,突出责任落实,确保()一致。

A、权利
B、权责
C、权益
D、责利


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2.单项选择题建立事业单位()治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。

A、个人
B、法人
C、集体
D、组织

3.单项选择题进一步简政放权,深化行政审批制度改革,最大限度减少中央政府对()的管理。

A、微观事务
B、宏观事务
C、重大事务
D、轻微事务

5.单项选择题鼓励社会办医,优先支持举办()医疗机构。

A、私人
B、民营
C、营利性
D、非营利性

6.单项选择题充分利用信息化手段,促进优质医疗资源()流动。

A、纵向
B、横向
C、合理
D、有效

7.单项选择题完善合理分级诊疗模式,建立社区医生和居民()服务关系。

A、契约
B、互助
C、帮扶
D、良性

10.单项选择题积极应对人口老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展()。

A、老年服务产业
B、养老住房补贴
C、养老社会保障
D、老年服务机构

最新试题

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()

题型:多项选择题

以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()

题型:多项选择题

组织发展的重点不包括()

题型:单项选择题

属于基础能力的是()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()

题型:单项选择题

对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()

题型:单项选择题

通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()

题型:单项选择题

导师计划的功能包括()

题型:多项选择题

组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()

题型:单项选择题