A、纵向
B、横向
C、合理
D、有效
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A、契约
B、互助
C、帮扶
D、良性
A、绩效评价
B、薪酬
C、职称
D、效果评价
A、格式
B、网络
C、网格
D、系统
A、老年服务产业
B、养老住房补贴
C、养老社会保障
D、老年服务机构
A、多收多得
B、少用多补
C、少收多得
D、多缴多得
A、财政补贴
B、单位补贴
C、个人账户
D、单位账户
A、“大平安”
B、“大发展”
C、“大改革”
D、“大和谐”
A、见义勇为激励
B、社会征信体系
C、扶贫济困救助
D、弱势群体帮扶
A、薪酬水平
B、职务待遇
C、职务消费
D、业务消费
A、管理人员能上能下
B、员工能进能出
C、收入能增能减
D、职位能高能低
最新试题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()