A、微观事务
B、宏观事务
C、重大事务
D、轻微事务
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A、经济预算
B、经济核算
C、经济决算
D、经济审查
A、私人
B、民营
C、营利性
D、非营利性
A、纵向
B、横向
C、合理
D、有效
A、契约
B、互助
C、帮扶
D、良性
A、绩效评价
B、薪酬
C、职称
D、效果评价
A、格式
B、网络
C、网格
D、系统
A、老年服务产业
B、养老住房补贴
C、养老社会保障
D、老年服务机构
A、多收多得
B、少用多补
C、少收多得
D、多缴多得
A、财政补贴
B、单位补贴
C、个人账户
D、单位账户
A、“大平安”
B、“大发展”
C、“大改革”
D、“大和谐”
最新试题
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
属于基础能力的是()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
组织发展目的不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()