A、自我管理
B、自我服务
C、自我教育
D、自我监督
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A、协商
B、议事
C、公开
D、述职
A.系统性
B.整体性
C.协同性
D.协调性
A、解放思想
B、解放和发展社会生产力
C、解放社会活力
D、解放和增强社会活力
A、促进社会公平正义
B、增进人民幸福
C、促进民主法制
D、增进人民福祉
A、道路自信
B、理论自信
C、制度自信
D、文化自信
A、实践发展永无止境
B、改革开放永无止境
C、解放思想永无止境
D、理论发展永无止境
A、改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命
B、改革开放是当代中国最鲜明的特色
C、改革开放是决定当代中国命运的关键抉择
D、改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝
A、劳动改造制度
B、劳动管制制度
C、劳动教养制度
D、劳动教改制度
A、民主监督
B、司法监督
C、司法透明
D、人民群众有序参与司法
A、司法管理体制
B、司法人员分类管理制度
C、人民警察职业保障制度
D、司法管辖制度
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
导师计划的功能包括()
组织发展的本质不包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()