职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力，避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为（）

帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）

具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面，包括（）

比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

建立培训机构和聘请专职教师指的是（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）