通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质，会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向（）

比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）

职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）

不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）

属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）

对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时间可以作为一个缓冲带，这是指导师计划的（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。