单项选择题“一带一路”建设是()开放合作的宏大经济愿景,需各国携手努力,朝着互利互惠、共同安全的目标相向而行。

A、沿线各国
B、亚欧非各国
C、中国与外国
D、世界各国


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2.多项选择题珠江—西江经济带要重点发展()等战略性新兴产业。

A、新一代信息技术
B、新能源汽车
C、生物
D、轨道交通装备

3.多项选择题珠江—西江经济带要推进()等新型城市建设。

A、智慧城市
B、创新城市
C、人文城市
D、绿色城市

4.多项选择题珠江—西江经济带建立健全滇黔桂粤四省区(),制定实施流域联防联控管理办法。

A、资源开发与环境保护机制
B、流域突发环境事件应急协调处理机制
C、环保协调工作机制
D、农产品开发联合

7.多项选择题共建“一带一路”是()的积极探索,将为世界和平发展增添新的正能量。

A、区域合作
B、全球治理新模式
C、国际合作
D、社会治理

8.多项选择题通过共建“一带一路”,构建()的互联互通网络。

A、系统性
B、多层次
C、全方位
D、复合型

9.多项选择题共建“一带一路”旨在促进(),推动沿线各国实现经济政策协调。

A、资源高效配置
B、经济要素有序自由流动
C、区域经济合作
D、市场深度融合

10.多项选择题“一带一路”是()的简称。

A、丝绸之路经济带
B、长江经济带
C、海上丝绸之路
D、21世纪海上丝绸之路

最新试题

在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

题型:单项选择题

帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

题型:单项选择题

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()

题型:单项选择题

不属于组织生涯规划对员工的作用的是()

题型:单项选择题

职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()

题型:多项选择题

员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()

题型:多项选择题

导师计划的功能包括()

题型:多项选择题

在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()

题型:单项选择题