A、国际机构
B、跨国公司
C、国有企业
D、国家
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A、发展
B、合作
C、共赢
D、和平
A、贸易自由化
B、投资自由化
C、出入境自由化
D、货币自由兑换
A、东盟地区
B、粤港澳
C、西南中南
D、华南
A、粤桂合作特别试验区
B、桂东南加工贸易区
C、加工贸易梯度转移重点承接地
D、桂东承接产业转移示范区
A、区域间协同
B、区内外联动
C、境内外联动
D、陆海边统筹
A、中马“两国双园”
B、沿边金融综合改革试验区
C、东兴国家重点开发开放试验区
D、南宁内陆开放型经济战略高地
A、创新驱动
B、结构调整
C、环境保护
D、产业升级
A、沿粤
B、沿江
C、沿边
D、沿海
A、社会保障
B、教育
C、社会救助
D、就业
A、中国—新加坡
B、中国—越南
C、中国—中南半岛
D、中国—东盟
最新试题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展的重点不包括()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。