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在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
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