（）能够有效地诊断公司潜在的问题，了解公司决策对员工的影响，以对公司管理进行...

单项选择题（）能够有效地诊断公司潜在的问题，了解公司决策对员工的影响，以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。

A.建立反馈制度
B.业绩完成度调查
C.管理层绩效考核
D.员工满意度调查

1.单项选择题一般决策科学化包括合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序以及（）。

A.优先性
B.决策方法科学化
C.计算机化
D.模式化

2.单项选择题劳动定额修订的步骤分为准备阶段、（）、以及审查平衡和总结阶段。

A.收集资料阶段
B.审批阶段
C.修订阶段
D.准备阶段

3.单项选择题劳动法基本原则内容指保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则以及（）。

A.补偿性原则
B.抗风险性原则
C.规范性原则
D.物质帮助权原则

4.单项选择题在行为导向型客观考评方法中，关于行为锚定等级评价法说法错误的是（）。

A.具有良好的连贯性和较高的信度
B.打分容易、核算简单
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准更加明确

5.单项选择题下面关于组织结构和组织机构的说法，正确的是（）。

A.企业组织结构是对组织机构内涵的性质和特点及其存在形式的概括
B.组织结构是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称
C.企业组织机构是“制”，是指企业各个层级、各类具体部门的设置
D.企业组织结构是“体”，是指具有不同性质和特征的组织制度模式在企业中的实际选择与应用

6.单项选择题（）可以防止企业“吃光花光”的短期行为，给企业留一定的发展空间。

A.控制下线
B.成本线
C.基准线
D.预警线

7.单项选择题职业兴趣测试主要测查个人在进行（）的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。

A.职业能力
B.职业选择
C.职业发展
D.职业态度

8.单项选择题劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括（）。

A.职业培训、民主管理、奖励惩罚
B.劳动保护、劳动保险、劳动福利
C.就业、工资、工时
D.以上选项都对

9.单项选择题绩效考评方法有六大主要特点，他们是经济性、可行性、（）、功能性、开发性、有效性。

A.长期性
B.强制性
C.实时性
D.准确性

10.单项选择题在制定培训规划时，应该将本次培训实施中采用的（）进行挑选。

A.评估目的
B.评估结果
C.评估方案
D.评估手段