A.根本措施
B.市场手段
C.调控基础
D.治本之策
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A.改革创新
B.爱岗敬业
C.实事求是
D.奉献社会
A.学校
B.家庭
C.国家
D.社会
A.坚持党的领导
B.社会主义荣辱观
C.全心全意为人民服务
D.个人英雄主义
A.政治价值观
B.文化价值观
C.社会价值观
D.以上都包括
A.马克思主义指导思想
B.中国特色社会主义共同理想
C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
D.以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观
A.马克思主义的科学人生价值观
B.社会主义道德建设
C.邓小平理论
D.社会主义荣辱观
A.社会关系
B.利益关系
C.个人关系
D.经济利益关系
A.社会进步
B.文明进步
C.社会稳定
D.文明发展
A.人生价值
B.社会价值
C.自我价值
D.创造价值
A.标本兼治
B.治病救人
C.对症下药
D.重症重药
最新试题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织发展的本质不包括()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
属于基础能力的是()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()