A.物质文明
B.政治文明
C.精神文明
D.社会文明
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A.诚实守信
B.服务群众
C.树立职业理想
D.坚持集体主义
A.学习
B.提高
C.培养
D.熏陶
A.继续推进生产和流通领域的诚信建设,从根本上遏制假冒伪劣商品的泛滥。
B.不断深化服务行业的诚信建设,努力做到规范服务、优质服务
C.认真抓好中介组织的诚信建设,促进守法经营和公平竞争
D.高度重视科教文化战线的诚信建设,为促进科技创新、教育发展、文化繁荣营造良好环境
A.积极向上的人生观
B.消极懈怠的人生观
C.极端个人主义的人生观
D.为人民服务的人生观
A.救死扶伤
B.解除病人痛苦,保障人民的健康
C.尊重病人、一视同仁
D.防病治病
A.以人为本
B.以德为先
C.以教为本
D.以德立人
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.办事公道
D.奉献社会
A.必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位
B.牢牢把握社会主义先进文化的前进方向
C.大力倡导和谐理念,培育和谐精神
D.进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范,打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础
A.要有牢固的“社会公仆”意识,正确运用手中权力,一切向人民负责,为社会整体谋利益
B.要有强烈的社会主义事业心;善于学习,勤奋工作,坚定信念,开拓前进
C.要有高尚的情操,廉洁奉公,遵纪守法;不以权谋私,不假公济私
D.要有良好的思想作风和工作作风,坚持原则,实事求是,公道正派,勇于开展批评和自我批评,坚持真理,修正错误,敢于同一切坏人坏事作斗争
A.对社会现实的认识作用
B.对社会关系的调节作用
C.对人们行为的教育作用
D.对经济基础的巩固作用
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特别适于对新员工培训的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织发展目的不包括()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()