A.合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律
D.试用期限
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
A.生活福利设施
B.文化娱乐设施
C.福利补贴
D.困难救济
A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.略有结余
B.收支平衡
C.以上都是
D.以收定支
A.15
B.30
C.60
D.90
A.建立劳动关系三方协商机制
B.建立并普遍实行了劳动合同制
C.推行集体合同制度
D.保障劳动者的就业机会
A.加班加点工资
B.奖金和津贴
C.特殊情况下支付的工资
D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
A.合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律
D.试用期限
A.生活福利设施
B.文化娱乐设施
C.福利补贴
D.困难救济
最新试题
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,经批准,可以适当延长离休退休年龄,但最长不超过()周岁。
()也称排他性、垄断性或独占性,是专利权最重要的法律特征之一。
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()。
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷,属于()争议。
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知()。
劳动合同终止的法定事项不包括:()。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。
薪酬权的保护包括()以及用人单位两个层面。
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的()报酬。
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同,可不给予()。