A.传统职业
B.新职业
C.正在形成的职业
D.热门职业
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A.法国
B.英国
C.美国
D.德国
A.自我形象
B.社会角色
C.内在驱动力
D.人格特质
A.知识
B.技能
C.态度
D.品质
A.认识自我
B.了解职业
C.人职匹配
D.以上都对
A.职业生涯早期阶段
B.职业生涯中期阶段
C.职业生涯后期阶段
D.职业生涯晚期阶段
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得和行使
D.知识产权具有收益性
A.心理契约
B.合同
C.雇佣关系
D.上下级关系
A.坚持和改善党的领导
B.人民当家作主
C.依法治国
D.以人为本
A.职业规划师
B.理财规划师
C.管理咨询师
D.物流师
A.认识自我
B.了解职业
C.人职匹配
D.以上都对
最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织发展目的不包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
讲授课法的优劣不包括()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
属于基础能力的是()