您可能感兴趣的试卷
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A.职业规划师
B.理财规划师
C.管理咨询师
D.物流师
A.追求兴趣
B.认清自身优劣势
C.达到理想的生活状态
D.制定职业规划
A.兴趣测试
B.职业兴趣测试
C.职业发展测试
D.发展测试
A.认识自我
B.了解职业
C.人职匹配
D.以上都对
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得和行使
D.知识产权具有收益性
A.马斯洛
B.弗洛伊德
C.霍兰德
D.斯朗特
A.知识
B.技能
C.态度
D.品质
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得和行使
D.知识产权具有收益性
最新试题
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
导师计划的功能包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织发展的重点不包括()