A.马斯洛
B.弗洛伊德
C.霍兰德
D.斯朗特
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A.知识
B.技能
C.态度
D.品质
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得和行使
D.知识产权具有收益性
A.心理契约
B.合同
C.雇佣关系
D.上下级关系
A.国内法;国际法
B.根本法;普通法
C.一般法;特别法
D.国际法;国内法
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.人职匹配理论
D.心理发展理论
A.加强社会建设
B.加强政治建设
C.加强经济建设
D.加强生态文明建设
A.职业期望
B.职业发展
C.职业规划
D.职业匹配
最新试题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
讲授课法的优劣不包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()