填空题()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。
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2.单项选择题()是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。
A.自我形象
B.社会角色
C.动机
D.人格特质
3.单项选择题()的任务包括调整心态,迎接变化;学会和接受权力、责任和中心地位的下降;培养年轻人,着手退休准备。
A.职业生涯早期阶段
B.职业生涯中期阶段
C.职业生涯中后期阶段
D.职业生涯后期阶段
5.单项选择题(),既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权,而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的,所以,权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得
D.知识产权可以分地域行使
6.单项选择题()组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
A.英国
B.德国
C.美国
D.法国
7.单项选择题()指引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部动力。
A.自我形象
B.社会角色
C.动机
D.人格特质
8.单项选择题()是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
A.教育水平
B.人格特质
C.家庭情况
D.社会环境
9.单项选择题()是社会主义政治文明建设的关键。
A.坚持和改善党的领导
B.人民当家作主
C.依法治国
D.以人为本
10.单项选择题导致经济全球化迅猛发展因素主要是()。
A.科学技术的进步和生产力的发展
B.跨国公司的发展
C.各国经济体制的变革
D.以上都是
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在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
题型:单项选择题
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
题型:单项选择题
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
题型:多项选择题
组织发展的重点不包括()
题型:单项选择题
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
题型:多项选择题
组织发展目的不包括()
题型:单项选择题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
题型:单项选择题
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
题型:单项选择题
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
题型:单项选择题
属于基础能力的是()
题型:单项选择题