您可能感兴趣的试卷
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A.知识
B.技能
C.态度
D.品质
A.知识产权的保护对象是非物质性的信息
B.知识产权是对世权、支配权
C.知识产权可以分地域取得和行使
D.知识产权具有收益性
A.心理契约
B.合同
C.雇佣关系
D.上下级关系
A.国内法;国际法
B.根本法;普通法
C.一般法;特别法
D.国际法;国内法
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.人职匹配理论
D.心理发展理论
A.加强社会建设
B.加强政治建设
C.加强经济建设
D.加强生态文明建设
A.职业期望
B.职业发展
C.职业规划
D.职业匹配
A.自我形象
B.社会角色
C.动机
D.人格特质
最新试题
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
导师计划的功能包括()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()