问答题试述性格差异在管理中的作用。
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7.单项选择题根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。
A.授权
B.参与
C.推销
D.指示
8.单项选择题团队是以()为导向的。
A.协作
B.规范
C.目标
D.专业
9.单项选择题态度转变的平衡理论是由()提出的。
A.海德
B.费斯廷格
C.马斯洛
D.维纳
10.单项选择题具有安静稳重,交际适度;反应缓慢,沉默寡言;善于克制自己,情绪不易外露的等特征的气质类型是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
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爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
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在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
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在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
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群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
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