A、强互动关系
B、团队意识
C、关爱与信任
D、强文化
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A、分权
B、集权
C、授权
D、放权
A、组织设计
B、信息共享
C、领导力以及文化
D、结构
A、双向
B、单向
C、多向
D、逆向
A、工作的重新设计
B、团队成员之间人际关系的发展
C、社会责任感的培养
D、团队组织的发展
A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设
A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设
A、工作的重新设计
B、社会责任感的培养
C、敏感性训练
D、团队建设
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C、敏感性训练
D、团队建设
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的,并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权,持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作
A、群体
B、个人
C、认知
D、技术
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。