A、工作的重新设计
B、社会责任感的培养
C、敏感性训练
D、团队建设
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你可能感兴趣的试题
A、工作的重新设计
B、社会责任感的培养
C、敏感性训练
D、团队建设
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的,并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权,持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作
A、群体
B、个人
C、认知
D、技术
A、组织
B、个人
C、结构
D、职位
A、分散
B、集中
C、集权
D、分权
A、扁平化的
B、高耸的
C、虚拟的
D、无边界的
A、结构型干预
B、任务-技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
A、结构型干预
B、任务-技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B、管理重在参与和合作
C、将克服变革阻力作为第一要素
D、强调组织文化的变革
A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
最新试题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。