A.人际关系途径
B.角色界定途径
C.价值观途径
D.任务导向途径
E.统一认知途径
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A.潜伏期
B.认知期
C.行为意向
D.行为
E.结果
A.领导是对组织内团体和个人施加影响的活动过程
B.领导是影响人们自动的为组织目标努力的一种行为
C.领导是一个影响过程,但不影响他人的一切活动
D.领导是为了帮助团体达到一定的目标
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
A.菲德勒模式
B.途径-目标模式
C.领导参与模式
D.领导生命周期理论
A.群体规模
B.群体与外部的关系
C.群体的地位
D.群体规范
A.回避策略
B.缓解策略
C.正视策略
D.忽视策略
A.受训控制
B.说服
C.领导
D.诱导
A.魅力型领导
B.改造型领导
C.温和型领导
D.权力型领导
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。