A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
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A.认知
B.劝说
C.决策和实施
D.确认
A.竞争
B.协同
C.伙伴
D.角色扮演
A.系统性原则
B.实事求是原则
C.循序渐进原则
D.少数服从多数原则
A.个人对团队成长的源泉效应
B.团队对个人成长的土壤效应
C.个人成长对团队成长的积累效应
D.个人对团队成长的土壤效应
A.团队成员的自我实现和个人兴趣
B.团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
C.科技进步与团队创新相互促进
D.社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
A.产品创新
B.工艺创新
C.自主创新
D.内部创新
A.解冻—变革
B.解冻—变革—再冻结
C.变革—解冻—再变革
D.变革—解冻
A.6
B.7
C.8
D.9
A.学习是动力,思考是源头,创新是灵魂
B.学习是源头,思考是动力,创新是灵魂
C.学习是动力,思考是灵魂,创新是源头
D.学习是源头,思考是灵魂,创新是动力
A.匿名性
B.反馈性
C.收敛性
D.实名性
最新试题
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
团队决策的依据包括()。
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
开发决策支持系统需要的条件包括()。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
团队决策的程序是()。