A.60年代在于技术
B.70年代在于管理
C.80年代在于营销
D.90年代在于品牌
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A.原始创新
B.跟随创新
C.集成创新
D.内部创新
A.团队价值标准要正确、明晰、科学,具有鲜明特点
B.团队价值标准要正确、明晰、科学
C.团队价值标准要正确、科学,具有鲜明特点
D.团队价值标准要正确和具有鲜明特点
A.书面报告
B.定期面谈
C.有管理者参与的小组会议
D.走动式管理
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求和自我实现需求
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.经验型障碍
B.线性思维障碍
C.权威型思维障碍
D.从众型思维障碍
A.传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B.人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
C.相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
D.人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
A.学习型组织方法--发现、纠错、成长
B.学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
C.学习型组织核心--发现、纠错、成长
D.学习型组织方法--学习、思考和创新
A.创新技术的先进性
B.创新经济的合理性
C.创新最优、最美
D.创新的整体效果性
A.一致性
B.不可衡量性
C.责任性
D.创造性和合作性
最新试题
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
团队决策的程序是()。
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()