A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、1
B、2
C、3
D、4
A.解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B.单方面解除劳动合同,无需提前30日以书面形式通知劳动者
C.解除劳动合同,但要经过劳动合同当事人协商一致
D.解除劳动合同,但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
A、10
B、15
C、20
D、25
A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.职工一方的代表与用人单位
B.用人单位与劳动行政部门代表
C.职工一方与劳动行政部门代表
D.用人单位与国际劳工组织
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同。
A.15人、15人、10%
B.20人、20人、10%
C.25人、25人、15%
D.30人、30人、15%
A.经济补偿金
B.双倍经济补偿金
C.一个月工资
D.违约金
最新试题
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
企业的基本特征表现为()个方面。
企业劳动标准的作用在于()
劳动合同解除文书的送达为()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。