A.只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平
B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内的工人权利,改善各国工人的劳动条件
D.消灭贫困,促进社会平等与公平
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A.6
B.7
C.8
D.9
A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
最新试题
女职工“三期”是女职工()的合称。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
竞业限制协议具体限制为()
企业制定劳动标准的方式有()
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业形象战略的内容主要有()等。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。