A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
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A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
最新试题
企业的基本特征表现为()个方面。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
劳企协商中非正式协商的优点有()
劳动安全卫生规章制度包括()