A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
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A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
最新试题
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
属于量化规定的劳动标准的有()。
企业劳动标准的作用在于()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
竞业限制协议具体限制为()
休息时间包括()。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。