A.以有效沟通为桥梁
B.以共同目标为纽带
C.以强制合作为基础
D.以优势互补为手段
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A.人数较多
B.目标一致
C.彼此为对方负责
D.技能互补
A.开辟相对新的知识领域
B.对原有的错误知识进行修正
C.顺着原有知识的思路往前推进一步
D.已有知识和新知识的融合和创造
A.分析能力
B.想象能力
C.判断能力
D.学习能力
A.评价沟通方式
B.对计划进行有效监督
C.现场协调
D.制定和执行沟通计划
A.组织决策层
B.组织奖惩机制
C.组织架构
D.工作流程
A.责任文化
B.事业心文化
C.使命感文化
D.执行到位的文化
A.团队精神
B.团队价值
C.团队信任气氛
D.团队规范
A.都要建立一个完成某项任务的人际关系网
B.两者都是不完整的行为体系
C.都要保证任务能完成,能实现目标
D.两者都要经常做决定
A.水平距大/感情距小
B.水平距大/感情距大
C.水平距小/感情巨大
D.水平距小/感情距小
A.薪酬
B.心理感受
C.感觉自己在团队中无所事事
D.对自己定位不准确,和无法突破自我
最新试题
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
开发决策支持系统需要的条件包括()。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
领导应该具备的能力包括()。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()