A、集权式
B、民主式
C、维持型
D、创新型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、随机性
B、经验性
C、多变性
D、创造性
A、一致性
B、具体性
C、责任性
D、合作性
A、尊重个体差异
B、协调目标双重性
C、相互负责
D、实现共赢
A、领导方式
B、激励方式
C、沟通
D、规范
A、创造动机
B、创造兴趣
C、创造情感
D、创造意志
A、权威决策
B、投票决策
C、共识决策
D、无异议决策
A、目标导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、控制功能
A、团队精神
B、活力热忱
C、不断进取
D、生活实践
A、政治素质
B、思想素质
C、个性修养
D、公关素质
A、技术能力
B、人事能力
C、思想能力
D、设计能力
最新试题
对于一个团队来说,每个成员必须做到职责是明晰的。不同的成员才能不同,分工也要不同。
设立团队目标需要注意的问题包括()。
社会与组织中的各种制度分为两类:一类是激励大家做生产性能力,一类是激励大家做分配性能力的,对于团队来说,激励大家多作分配性努力为正确。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
水平距/感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。
高效团队具有()的特征。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式,是根据攻关课题的需要,打破原来行政组织的界限,以承担课题的某一两个专家为核心,重组需要的各个学科的有关专家,组成团体进行研究或发展工作。