多项选择题高效团队具有的文化特征是（）。
A、团队精神
B、活力热忱
C、不断进取
D、生活实践
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1.多项选择题管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。
A、政治素质
B、思想素质
C、个性修养
D、公关素质
2.多项选择题管理者需要具备的能力主要有（）
A、技术能力
B、人事能力
C、思想能力
D、设计能力
3.多项选择题团队决策的影响因素有（）
A、团队气氛
B、领导作用
C、文化价值观
D、领导艺术
4.多项选择题创新意识是通过（）培养的。
A、创造性的人格特征
B、浓厚的求知欲
C、质疑的精神
D、创新理念
5.多项选择题创新的过程包括（）。
A、寻找机会
B、提出构思
C、实施创新
D、总结反馈
6.多项选择题团队的构成要素概括为（）。
A、目标
B、人
C、团队的定位
D、权限
7.多项选择题创新意识的主要特征（）
A、新颖性
B、社会历史性
C、个体差异性
D、价值指向性
8.多项选择题团队决策的主要特征是（）
A、责任分担
B、开放性
C、合理性
D、封闭性
9.多项选择题团队沟通的特征体现在（）
A、精而简的沟通模式
B、团队成员的多样性
C、团队交流的直接性
D、积极承诺，通力合作
10.多项选择题创新团队执行力的特征是（）
A、全员参与充分沟通
B、积极主动自动自发
C、关注细节执行到位
D、速度制胜高效执行
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根据上述案例，小林辞职的根本原因是（）
题型：单项选择题
从上述案例可知，该公司能够立于不败之地的根本原因是（）
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根据上述案例，A团队经常开展社交活动主要是为了（）
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关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（）。
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开发决策支持系统需要的条件包括（）。
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团队决策的依据包括（）。
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