根据上述案例，小林辞职的根本原因是（）

组织执行力是存在于一个系统中的执行力量，是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。

设立团队目标需要注意的问题包括（）。

查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策，渐进决策主要包括（）。

团队文化具有的功能包括（）。

从上述案例可知，该公司能够立于不败之地的根本原因是（）    

社会与组织中的各种制度分为两类：一类是激励大家做生产性能力，一类是激励大家做分配性能力的，对于团队来说，激励大家多作分配性努力为正确。

团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式，是根据攻关课题的需要，打破原来行政组织的界限，以承担课题的某一两个专家为核心，重组需要的各个学科的有关专家，组成团体进行研究或发展工作。

理性决策模式以（）为基础，认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果，而可以从中挑选最好的。

小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言，团队沟通最重要的功用就是（）