A、欲速则不达
B、认为“简单”会带来更大麻烦
C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手
D、认为“过程轻于结果”
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A、努力践行党的宗旨
B、坚持群众路线
C、提高服务人民的能力
D、充分发挥自己手中的权利
A、是否坚持和发扬党的创新精神
B、是否实现组织持续盈利
C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠
D、是否敢于创新、勇于创新
A、培养自己的自信心，看到自己的长处
B、努力丰富自身的涵养
C、要积极主动地与人交往
D、减少出门的机会
A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等
B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件
C、正确地选人、用人
D、严格监督检查
A、鼓励多样思路
B、减少组织监控
C、鼓励承担风险
D、不容忍群体冲突
A.完成任务的程度
B.完成任务的过程
C.完成任务的目标
D.完成任务的方法
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点
B、观念来自于意识
C、创新是一种观念，观念没有理性
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念
A、指导性和约束性
B、鞭策性和激励性
C、平等性和随意性
D、规范性和程序性
A、指数
B、评分等级
C、绝对值
D、名次排序
A.势能
B.杠杆
C.桥梁
D.沟通
最新试题
在放纸船的时候，有些人懂得在纸船底面涂一层蜡，以防止被水浸坏，这种“多涂一层蜡”的思考，就是（）的表现。
胜任力，就是专业服务力，创新服务力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出来的。
一个有执行力的组织，应该坚守的核心价值有（）。
创新环境包括（）方面。
影响领导层做出最终决策的因素有：（）、（）。
促进控制与执行要做到：事前、事中、事后都要跟进；授权不授责；对身兼管理责任的人进行监督；澄清观点明确任务。
创新服务力制度执行步骤一共有（）条。
执行力不强的表现有：（）
关系的建立典型行为包括和很多今后可能提供帮助的人建立（）的关系。
决策目标制定前未做好（），制定后出现反覆，朝令夕改，无所遵行，容易造成资源浪费。