A、奖励系统是确保执行能力的最后一项要素
B、放在最后并不代表它最不重要
C、如果其他系统中有重大缺陷，奖励系统是无法取得预期的效果
D、是企业执行力保障系统的一部分
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A、企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息
B、企业大多数向员工提供原始信息
C、息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低
D、企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
A、服从法则是指员工要以服从为天职
B、冠军法则是指做自己擅长的，上帝助你成功
C、裸奔法则是指没有退路就是出路
D、目标法则是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准
A、提出
B、分析
C、解决
D、搁置
A、满意度
B、精确度
C、速度
D、力度
A、其本人是否有良好的工作方式与习惯
B、是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具
C、是否有正确的工作思路与方法
D、是否具有执行力的管理风格与性格特质
A、理念
B、态度
C、能力
D、平台
A、服务意识
B、服务标准
C、服务理念
D、服务态度
A、结构性人才短缺
B、基础设施不完善
C、生态协作系统不健全
D、城市环境缺乏吸引力
A、基本
B、根本
C、特殊
D、重要
A、同质化
B、差异化
C、多样化
D、新颖化
最新试题
组织中的中层管理者，其角色定位应在于：（）、（）、（）、（）。
创新人格的培养应该着手的方面包括：（）
组织创新服务力的内容有：服务功能体系的变动；服务管理结构的变动；服务管理体制的变动；服务管理行为的变动。
技术创新服务力的主要内容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
人的创新精神包括：创新意识；创新情感；创新意志。
专业技术人员的执行力培养，最终目标是增强整个组织的（）。
自信常见的行为包括（）。
“千忙万忙，不抓执行就是空忙；千招万招，不能执行就是空招；千条万条，不能执行就是白条”。这些话的意思是：（）。
胜任力，就是专业服务力，创新服务力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出来的。
创新环境包括（）方面。